Existen diferentes querellas que pueden suscitarse entre empleador y empleado que deriven inevitablemente en una demanda (sin que las partes quieran o puedan llegar a un acuerdo previo). Cuando esto sucede se introduce una demanda laboral, la cual es el primer trámite que se ejecuta dentro de un juicio laboral. En ella debe constar por escrito las prestaciones que el trabajador reclama y debe incluir la narración de las razones y origen de tal reclamo. Además, ha de precisarse la dirección de la empresa o fuente de trabajo a la cual se demanda y el giro al que se dedica ésta.

Para introducir la demanda, primero que todo ella debe constar por escrito, además el trabajador debe cumplir con una serie de requisitos los cuales incluyen el registro del origen de la relación laboral y detalles como la fecha de inicio, días de descanso, puesto que ocupaba, sueldo, horario y demás elementos similares. También ha de precisarse las condiciones en las cuales se dio el despido (de ser el caso), así como las prestaciones económicas que reclama (aguinaldo, prima vacacional vacaciones, entre otros). Debe incluir los fundamentos legales en las cuales basa su reclamo y expresar claramente las pretensiones del trabajador demandante.

Debe tener en cuenta que el escrito inicial ha de acompañarse de tantas copias como demandados haya.

Si usted se encuentra en esta incómoda posición, no dude en consultar con nuestro despacho para atenderle con la mejor disposición y asesoría en su caso.